FORD Millennials en Coral Gables Florida

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FORD Millennials en Coral Gables, Florida (English below)

Angélica Willard/Joseph Willard

FORD Motor Company reunió en Coral Gables Florida a un grupo de periodistas, gente de medios y a los Millennials a un encuentro al que los invitó a probar los beneficios de los modelos Edge, Escape y Explorer, por las calles de la Ciudad Bella, todos asesorados impecablemente por el equipo de Prestige Auto US.FORD_modelos_IMG_1042

Siempre a la vanguardia y buscando nuevos nichos de clientela, la empresa FORD apoya los apasionados de las redes sociales como los dueños de páginas Web, YouTube, Facebook, tuiteros y blogueros. Dominando estas plataformas se encuentran muchos jóvenes que tienen entre 20 y 35 años.FORD_Millennials_IMG_1020

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FORD modelos (Photo Angelica Willard)

PRESTIGE_TEAM_IMG_1072La denominación “Millennials”, quizas podríamos decirla en español “Mileniólogos”; una generación que emerge de los nacidos entre los 80as y 90as., y algunos con el comienzo del siglo; si miramos atrás, al año 2000, cuando todos pensabamos que tendríamos una “caída” de las “memorias” de nuestros computadores (Y2K); bueno, no pasó nada, pero ya en ese año los Millennials eran unos adolescentes.

Con muchas características iguales, en cualquier parte del mundo, se destacan mucho más en los países con avance tecnológico, ellos dominan las redes sociales, se comunican, se conocen, se casan, compran, se educan y en su mayoría se entretienen, a través de su teléfono celular, su tableta o su computador. En su mayoría son profesionales y muy al día de lo que ofrece el Mercado. Se considera que en Estados Unidos podemos tener al menos uno a dos miembros de Millennials por núcleo familiar. Estadísticamente en Estados Unidos se piensa que los Millennials no son estables en sus trabajos, cambiando constantemente de empleo, en la búsqueda de mejores oportunidades. Algo que favorece a los empleadores que no deben preocuparse por largos terminos de contrato, pago de vacaciones o desahucios. Ambos se utilizan, los Millennials absorven rapidamente los conocimientos y si ya no les interesa, se cambian buscando algo que realmente les realice.

Según los sociólogos, las empresas están siendo impactadas por la agresividad de compra de esta generación, dando paso a los Cyber’s Days; idea que ya se ha expandido a otros países. Esto ha obligado a los fabricantes a promover sus productos con una publicidad más informativa y gráfica en las redes, porque se arriesgan a un rechazo definitivo o una venta exitosa. El cliente manda más que nunca y si no les impacta, siguen su camino. Es decir los Millennials saben lo que buscan y no se cansan en comparar hasta que encuentran lo que desean.

Según el diario “The Wall Street Journal”, para el año 2025 serán el 75% de la fuerza laboral. Asimismo “The Washington Post”, marca una diferencia entre las generaciones de los Baby Boomers, (1940-1953), generación Jones (1954-1969), los llamados X (comienzo de los 60as-80as) y ahora los Millennials o Generación Y (fin de los 70as comienzo del 2000), y los clasifica como una generación de “Lo quiero Ahora”. Y quien nó?FORD_Alvaro_IMG_1139

FORD Millennials in Coral Gables, Florida

The Ford Motor Company has expanded it’s targeted marketing campaign to the young group of our population which has been labeled as “Millennials”. With the increase in sales of sport utility vehicles (SUV), this marketing strategy is focusing on the line of SUV’s now offered by Ford.

The millennials name, or as it is said in Spanish, “mileniólogos” is an emerging generation of those born between the 80’s and 90’s.

Some of them remember at the beginning of the century (2000), when many of us thought we would have a data crash of our computer memories. Well, nothing happened with the Y2K fear, but they grew up a generation tuned into the cyber age.

As a group that has many of the same features everywhere in the world, with an even greater impact in countries with technological advancement, the Millennials are on the cutting edge of high tech. Many of them depend on social networks, communicate, meet, marry, buy, educate and entertain mostly through the cell phone, the tablet, and computer.


Statistically in the United States, Millennials are thought to be less stable in their jobs; that is, constantly changing jobs in search of better opportunities.
This is something that favors employers who need not worry about long term contracts, vacation pay, or unwilling staff. In truth the Millennials quickly absorb the knowledge needed in a new job, and if they are no longer interested, they change for something that challenges them more.
Ford recently held a meeting for writers and potential buyers in Coral Gables Florida with a group of Millennials to discuss those things that are a part of their daily lives.MODELOS_IMG_1034

At the meeting these invited young people shared their likes and preferences with respects to autos and other personal vehicles. These millennials and the auto writers then had an opportunity to taste the benefits of the Edge, Escape and Explorer models, through the streets of the City Beautiful, Coral Gables.

Always at the forefront in finding a new niche clientele, Ford Company has become a passionate supporter of social networks such as site owners, YouTube, Facebook, tweeters and bloggers. Mastering these features are the Millennials or “Mileniólogos”; young people between 20 and 35 years, many of them professionals, who could not be pigeonholed as were the baby boomers or members of Generation X of earlier times.
It is considered that in America we have at least one to two members of Millennials per household. According to sociologists, companies are being impacted by aggressive buying this generation has adopted, which has led to the Cyber Days. By expanding this idea to many other countries has forced manufacturers to pay close attention to dedicated advertising with maximum graphic information on their networks of their products. Because if they don’t, they risk both positive management approach and sales with a spontaneous very negative rejection. That is the Millennials know what they want and do not tire in searching and comparing until they find what they want.

According to “The Wall Street Journal”, 2025 Millennials will be 75% of the workforce. Also, “The Washington Post”, in listing the various grouping of generations concludes that among the “Baby Boomers”, “Generation Jones”, “Generation X”, “Generation Y”, and “Millennials”, The Millennials ought to be named as “The generation of I want it now”. And who does not?